2023年中国光大银行股份有限公司信用卡中心校园招聘启事

2023-04-01 23:42:53阅读()光大银行
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一、信用卡中心简介

中国光大银行信用卡中心直属于中国光大银行总行,隶属于世界500强中国光大集团。中国光大银行在2022年“全球银行1000强”榜单中位列第27位,在最新发布的2022年“全球银行品牌价值500强”榜单中位列第30位。

中国光大银行信用卡中心拥抱金融科技,加速数字化转型,以科技引领特色、高质量发展,始终铭记金融央企的社会责任、家国情怀,创新场景、紧贴民生,提出“你懂世界,而我懂你”的品牌理念,着力打造最具温度的一张“懂你”的信用卡。

中国光大银行信用卡中心坚持以创新促发展,推出覆盖广泛客户群体和消费场景的信用卡产品;以服务做强品牌,打造切合客户特征、市场热点的主题营销活动,提升品牌影响力和客户体验度;以科技赋能风控,引入大数据和人工智能技术强化风险监测、预警及应对能力。基于先进的技术系统支持,光大信用卡建立以数据仓库为基础、以商业智能为核心的科学决策支持体系,实现了信用卡业务的精准化管理和营销,并创立了基于模型技术的“信贷工厂”作业模式,资源配置效率和风控水平同业领先。

成立至今,我们获得国内外卡组织及社会机构颁予的“中国信用卡品牌君鼎奖”、“杰出信用卡创新奖”、“高端产品设计奖”、“银联卡推广贡献奖”等多项荣誉。

中国光大银行信用卡中心牢固确立人才引领发展的战略地位,大力培养金融科技与业务复合型人才,注重青年员工人才培养,积极开展“星青年”、“智享会”“慧享会”、“青年学校”等活动为青年人才成长搭建学习交流平台,引领充满活力的青年投身银行新时代浪潮。向光而行,怀揣着青春期许,相约光大,奔赴梦想职旅!

二、招聘岗位

春季校园招聘岗位分为信息科技类、金融数据类、风险管控类、营销管理类共4大类岗位。岗位说明如下:

岗位类别 岗位名称 岗位职责 专业要求 工作地点 招聘机构
信息科技类 软件开发岗、系统运维岗、云计算技术岗、网络管理岗 1.软件开发岗:
(1)进行信用卡中心计算机系统体系的规划、设计。
(2)进行信用系统项目管理,组织、协调相关部门和系统外包商开展信用卡系统项目的需求分析、开发、测试及投产。
2.系统运维岗:
负责保障银行业务系统的安全稳定运行,主要包括应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。
3.云计算技术岗:
(1)负责云平台及系统相关的规划、实施和改进。
(2)提高云平台的质量,提高云平台的运营规范,解决云平台及系统的故障和问题。
4.网络管理岗:
管理信用卡中心系统网络建设和运营,包括信用卡中心内部业务网络系统及外部互联网站、支付系统的开发及维护。
计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。 北京市 信用卡中心
金融数据类 数据分析岗、数据挖掘岗 1.数据分析岗:
(1)开展业务经营情况数据分析。
(2)数据管理支持,维护管理催收相关数据信息,负责催收策略的规划、制定、部署;负责各类运营指标监测、预警。
(3)建设客户统一视图和标签体系,支持信用卡客户分层分群经营,对重点业务进行监测分析。
(4)研究大数据、人工智能等新技术结合信用卡业务的应用。
2.数据挖掘岗:
(1)参与数据仓库、大数据平台、数据可视化系统的建设。
(2)负责数据治理工作,开展数据认责和数据质量管控。
计算机、网络、软件、信息工程、数学统计、经济金融等相关专业。 北京市 信用卡中心
风险管控类 风险计量岗、风险策略管理岗 1.风险计量岗:
(1)开展数字化、智能化的风险管理工作,改善信用卡资产质量,包括不限于制定定客户引入政策、存量客户风险管理政策、授信政策,跟踪和分析并持续优化。
(2)开发、校验及维护相关风险管理模型,包括不限于客户风险和资质评估、资本和减值计量工具、合作方数据计量模型等。
2.风险策略管理岗:
(1)根据信用卡中心风险政策,制定信用卡贷前、贷中、贷后相关操作流程,不断提升流程运营效率和准确性。
(2)开展信用卡新引入客户和存量客户风险管理,基于客户的信用风险、欺诈风险、用卡行为等,制定和维护新引入客户和存量客户风险管理策略和交易监控策略。
(3)不断完善风险监测和评估手段,优化风险防控相关工具及数据在风险防控中的应用,不断提升风险防控精准性。
计算机、数学、统计、金融、经济等相关专业。 北京市 信用卡中心
营销管理类 营销策划岗、产品管理岗 1.营销策划岗:
(1)制定全年市场营销策划活动整体方案,推进方案落地与实施,并跟踪活动后续发展,进行评估与优化。
(2)负责客户关系管理,基于客户生命周期制定存量客户经营计划,提升客户黏性。
(3)负责搭建全行商户管理体系,通过个渠道推广,提升营销活动传播力度。
(4)负责规划、搭建、运营和维护合作场景平台,对平台运营数据进行预测分析,负责平台运营外包方管理。
2.产品管理岗:
(1)进行信用卡中间业务收入产品策划、研发和市场推广,跟踪产品后续发展并进行产品迭代升级,实施产品功能优化。
(2)负责银行APP产品、支付产品等的客户端设计,根据用户需求完成相应产品形态的建设和运营,对产品质量和结果负责。
(3)负责信用卡互联网渠道的功能需求收集及撰写。
(4)负责创新性信贷产品及系统功能研发、完善信贷产品体系。
(5)根据需求,进行产品迭代升级、功能优化;协调行内、外资源拓展新产品的功能及场景。
市场营销、传播、广告、金融、经济、计算机、数理统计等相关专业。 北京市 信用卡中心

三、招聘条件

(一)具有良好的政治素质和道德品行,坚持党的领导,拥护国家大政方针;深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

(二)爱岗敬业,认同我行企业文化,认可我行规章制度。

(三)诚实守信,德才兼备,廉洁自律,身体健康。

(四)符合我行核心胜任能力要求,具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。

(五)具有较强的风险合规意识,无任何违规违纪行为。

(六)符合我行员工行为管理相关要求,符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。

(七)无违法犯罪记录,无其他不符合我行录用标准的情形。

(八)大学本科及以上学历(以招聘岗位最终要求为准),其中:

1.国内院校应届毕业生:非定向就业,列入国家高校2023年毕业生统分计划,2023年7月31日前取得毕业证、学位证;因疫情影响,2022年毕业的应届毕业生,符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。

2.海外院校应届毕业生:毕业时间在2022年1月1日至2023年7月31日之间,并于2023年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。

(九)对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”、退役军人等在同等条件下优先录取;按照“四个不摘”政策要求,针对国家已脱贫县生源,同等条件下优先考虑。

(十)应聘者须为最高学历后初次就业,未与其他单位建立劳动关系,未派遣,未参加社会保险。

四、招聘流程及时间安排

序号 阶段 时间安排
1 网上报名 2023年3月下旬-4月中旬
2 简历筛选 2023年3月下旬-4月中旬
3 在线测评 2023年3月下旬-4月中旬
4 笔试 2023年4月下旬
5 一轮/多轮面试 2023年5月中旬
6 签约 2023年6月中旬
7 体检 2023年7月中旬
8 入职 2023年7月下旬

(以上时间安排为拟定时间,如有调整另行通知)

五、空中宣讲安排

2023年4月12日-科技数据专场

2023年4月13日-风险营销专场

六、简历投递方式

简历投递截止时间:2023年4月19日

简历投递地址:http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html

七、其他事项

(一)应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格。

(二)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

(三)我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班,招聘过程未涉及任何收费项目。

(四)应聘者务必保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通。

产品管理岗(北京)风险策略管理岗(北京)风险计量岗(北京)软件开发岗(北京)数据分析岗(北京)数据挖掘岗(北京)网络管理岗(北京)系统运维岗(北京)营销策划岗(北京)云计算技术岗(北京)


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