2023年安徽省阜阳第一中学第二批急需紧缺人才引进工作公告

2023-09-26 14:46:04阅读()阜阳第一中学
推荐题库

为深入学习贯彻习近平总书记关于教育强国的重要论述精神,优化学校教师队伍结构,加快推进学校教育教学高质量发展,根据阜阳市有关文件精神,安徽省阜阳第一中学现面向社会择优引进教师,公告如下:

一、学校简介

安徽省阜阳第一中学创立于1917年,1953年被确定为首批省属重点中学,2001年成为阜阳市第一所省级示范高中。学校现有学生4300余人,在职教职工347人,其中正高级教师3人,特级教师5人,全国先进教育工作者、优秀教师6人。近年来,学校先后获得全国百强中学、全国体育先进单位、全国艺术教育先进单位、全国五四红旗团委、安徽省文明单位等荣誉称号。长期以来,学校办学成绩始终稳居全市之首,在全省第一方阵位居前列。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位及要求

1.岗位需求:引进教师12名,申报人员岗位所需的专业、技能或其他条件需满足附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》要求。

2.引才对象:

具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行,身心健康。

本科毕业生:要求年龄25周岁及以下(1997年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证(2024届毕业生需在2024年7月31日前取得教师资格证)。

硕士研究生:要求年龄30周岁及以下(1992年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证。

有教师工作经历的本科毕业生:要求年龄30周岁及以下(1992年9月26日以后出生),具备相应专业学历、学位(相应毕业证、学位证) 和相应教师资格证,同时提供原用人单位聘用合同。

其他条件详见附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》。

3.有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员,受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(2)曾有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录人员;

(3)经教育、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(4)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编人员;

(5)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(6)现役军人;

(7)已在阜阳市域内就业人员;

(8)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、工资待遇

年薪约15万,其中包括:

1.享受阜阳市市直教师在编工资待遇及校内绩效。

2.经审核,符合条件人员可享受阜阳市人才引进的相关补助。

五、招聘程序

(一)报名时间

自公告发布之日起至2023年10月12日12:00止(以邮件收到附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》为准)。

(二)报名方式

将个人材料发送至邮箱1835704636@qq.com。个人材料包括:附件2《2023年阜阳一中人才引进资格审查表》、身份证、毕业证、学位证、个人业绩材料及其他有关资料扫描件(详见附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》)。上述材料需按附件3序号命名排序,编辑在同一文档内,以PDF形式发送,文件命名格式为“毕业院校+姓名+学科+联系方式”。如有疑问,可联系马老师,联系电话:13505582524。

(三)资格审核

学校将对申报人员进行资格初审,资格初审结果将在阜阳一中官网公示。资格初审合格人员需参加现场资格审核,审核通过的,将现场发放面试准考证。

现场审核地址:阜阳一中新校区崇德楼办公室(学校地址:安徽省阜阳市竹园路569号,乘市内17路公交车到阜阳一中新校区南门)。

现场审核时间:2023年10月13日全天和14日上午。

现场审核材料:报考人员对照附件1《2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表》的具体条件,按照附件3《2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单》提供复审材料,专业目录需与附件1表内要求专业目录一致。同时需携带小二寸证件照2张。

资格审核合格人员进入现场考核环节,审核不合格的(不能完整提供审核材料或审核材料与要求不符的),不能进入下一环节。资格审核贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其现场考核或录用资格。

(四)面试考核

(1)考核时间:2023年10月15日。

(2)考核地点:阜阳一中新校区。

(3)评 委:临时抽调具有相应资格的评委组成,其中外聘评委须占评委组人数的一半以上。纪检监察人员全程监督。

(4)考核规则:评委考前半小时出题,考生现场抽取题目。

(5)考核形式:无生上课(70分)+现场答辩(30分)。

(6)成绩合成:①除去最高分和最低分求平均值(均保留小数点后两位,四舍五入);②两项总分在80分(含80分)以上,方有录取资格;③按照与公布的岗位引进计划数1:1比例,从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单。(若出现总成绩并列的情况,则以报考人员的无生上课成绩为依据,若再次出现并列情况,加试即兴演讲环节,最后从高分到低分确定。)

(五)签定协议

考核结束后,学校与考核合格的人员签定三方协议。

(六)体检、考察

阜阳一中对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检时须有学校纪检工作人员现场监督。

考察内容主要包括申报者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。

(七)公示

按照规定公示拟引进人员名单,公示时间为五个工作日,公示结束后不再递补。

(八)递补规则:现场考核后的入围人员若因后续体检、考察环节不符合录用条件、或被发现有造假情行、或自行放弃入围资格,我校将根据现场考核成绩依次递补下一名进入后续体检、考察环节。体检、考察环节递补各不超过两次。

(九)签约聘用

对经公示无异议或公示结果不影响引进的人员,由学校将材料报市教育局、市委组织部、市人社局审核后签订事业单位聘用合同,确立人事关系(其中有工作经历人员需在聘用前提供原单位同意辞职证明)。新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。为保障学校工作人员的相对稳定性,新进工作人员要求最低服务年限为5年(含试用期)。报考人员如因本人原因导致学校无法聘用的,后果由报考人员自负。

六、其他事项

1.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的,后果由报考人员自负。

2.本次人才引进相关费用由阜阳一中承担,报考人员无需相关费用。

3.本次人才引进不指定任何教材、复习资料,也不举办,不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话:0558-2715501 阜阳一中

监督电话:0558-2266861 中共阜阳市委组织部

0558-2273009 阜阳市人社局

0558-2197256 阜阳市教育局

附件1:2023年阜阳一中第二批人才引进岗位表.xlsx

附件2:2023年阜阳一中人才引进资格审查表.doc

附件3:2023年阜阳一中人才引进资格复审材料清单.doc


扫一扫,手机继续看
特别声明:文章多为招考官网转载,如有侵权请联系!
部分数据为彩果考试网(www.cgksw.com)收集整理,转载或复制请注明出处!-彩果考试网-