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2024年滁州凤台县州来商业运营管理有限公司招聘岗位表

2024-03-14 09:55:56阅读()凤台县人民政府

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附件1： 2024年滁州凤台县州来商业运营管理有限公司招聘岗位表

序号	招聘岗位	岗位代码	人数	岗位职责	任职要求	薪酬待遇
1	人事行政经理/主管	101	1	1. 员工招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，确保公司合规招聘和维护员工人事关系； 2. 制定公司内部人事规章制度，协助公司领导制定公司人事战略； 3. 管理公司固定资产、办公设备，维护公司日常办公秩序； 4. 负责公司对外关系的协调，处理公司常见的人事纠纷问题； 5. 协助公司领导开展各项人事活动，支持公司大型活动的筹备； 6. 完成公司领导交办的其他工作，包括但不限于财务报表制作、工资发放等。	1. 专科及以上学历，人力资源、行政管理或相关领域优先； 2. 3年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和较强的实践经验； 3. 熟悉公司法、劳动法等相关法规，具备较强的法律意识； 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具有较强的协调和组织能力； 5. 熟练掌握人力资源管理系统、办公软件等，具有一定的信息处理能力； 6. 适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。 7. 年龄要求：25-35岁	基本工资3900~5200元/月，加岗位和绩效工资
2	法务主管	102	1	1、负责跟踪、研究公司发展战略相关的法律法规； 2、对公司项目及其他重大经营行为提供法务支持； 3、对公司常见法律问题提供咨询和建议。 4、统计公司常见合同类型及实施情况，协助制定、修改及审核常用类型合同范本； 5、跟踪合同审批流程运行情况，协助优化、修改合同审批流程； 6、跟踪各合同经办部门合同归档及时与规范情况。 7、起草起诉状、仲裁书、答辩状、催款函等法律文件； 8、及时跟踪公司纠纷案件发展，配合参与案件诉讼与执行。 9、协助联系、选聘公司常年及专项法律顾问，并对法律顾问工作进行跟踪； 10、配合组织对公司的相关法律宣传、教育及培训。	1、性别：不限 2、年龄：25-38岁 3、学历：全日制本科及以上 4、经历：3年以上律所或企业法务工作经验 5、基本要求：法学专业、通过法律职业资格考试 6、特殊技能：熟悉常用法律条款，熟练掌握合同拟定及审核、商务及法律函件的起草、诉讼流程的跟进。	基本工资3900元/月，加岗位和绩效工资
3	综合管理部文员	103	1	1. 负责相关文件撰写及整理工作； 2. 部门物资、文具用品的计划统筹、发放； 3. 本部门各类文件的收发、传达及建档工作； 4. 负责管理公司上报的各种合同、文件； 5. 完成经理交办的其他工作任务。	1. 专科及以上学历，应届毕业生或有客服相关工作经验者优先; 2. 熟练操作办公软件，具有一定数据敏感度 3. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心。 4. 年龄要求：22-30岁	基本工资2275元/月，加岗位和绩效工资
4	财务会计	104	1	1. 负责审核各种费用报销单据，按照要求进行凭证编制及装订； 2. 负责商管公司总账各类费用计提，资产入账、清点管理及折旧计提； 3. 负责分公司的人力成本核算及月度纳税申报； 4. 负责商管及分公司每月结账和关账工作，完成关账前的各项检查工作； 5. 负责出具并核对月度/季度/年度财务报表和各类管理报表，编写报表附注并财务报表分析； 6. 负责审核汇总购物中心各板块经营预算。	1. 会计学、经济学、财务类等相关专业专科及以上学历； 2. 3年以上同岗位、同行业工作经验； 3. 具备财务相关知识和技能； 4. 熟悉商业账务处理及财务核算操作流程； 5. 具有较强的数据敏感性，熟悉商户经营数据核查的方法； 6. 能熟练操作财务软件，Excel、Word等Office办公软件； 7. 良好的职业道德，廉洁自律。 8. 年龄要求：25-35岁。	基本工资3900元/月，加岗位和绩效工资。
5	财务出纳	105	1	1. 做好公司收款及收单付款工作； 2. 各类票据的购买、开具及保管盘点工作； 3. 智能电表、停车场月卡的充值工作； 4. 银行业务的办理； 5. 凭证装订等档案管理工作； 6. 协助财务经理做好稽核管控，如停车场收入稽核等	1. 会计学、经济学、财务类等相关专业专科及以上学历； 2. 3年以上同岗位、同行业工作经验； 3. 具备财务相关知识和技能； 4. 熟悉商业账务处理及财务核算操作流程； 5. 具有较强的数据敏感性，熟悉商户经营数据核查的方法； 6. 能熟练操作财务软件，Excel、Word等Office办公软件； 7. 良好的职业道德，廉洁自律。 8. 年龄要求：25-35岁。	基本工资2600元/月，加岗位和绩效工资
6	招商营运总监/经理	106	3	1. 负责项目整体招商及多种经营创收工作开展； 2. 完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地； 3. 协助完成预警品牌的监控，及时备商，严控空铺预出； 4. 完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标； 5. 做好市场调研工作，搜集商户信息和相关行业信息，建立及更新商户信息数据库。	1. 专科及以上学历。3~5年以上购物中心或百货招商工作经验，其中3年以上部门负责人经验； 2. 熟悉招商流程，在区域内有良好的招商资源和个人口碑； 3. 熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力； 4. 有较好的招商谈判技巧和能力； 5. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心； 6. 良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣； 7. 年龄要求：30-40岁。	基本工资7150~9100元/月，加岗位和绩效工资
7	招商主管/专员	108	3	1. 负责项目整体招商及多种经营创收工作开展； 2. 完成租决到期/大面积招调方案制定，优化业态组合，提升品牌级次，招调落地； 3. 协助完成预警品牌的监控，及时备商，严控空铺预出； 4. 完成总部下达的招调递增率、动态出租率、空铺率等考核指标； 5. 做好市场调研工作，搜集商户信息和相关行业信息，建立及更新商户信息数据库。	1. 专科及以上学历，1~3年以上购物中心或百货招商工作经验； 2. 熟悉招商流程，在区域内有良好的招商资源和个人口碑； 3. 熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力； 4. 有较好的招商谈判技巧和能力； 5. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心； 6. 良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣； 7. 年龄要求：25~35岁.	基本工资2925~4550元/月，加岗位和绩效工资
8	招商运营部文员	109	1	1. 负责部门日常事务处理、文档的编辑和整理 2. 负责部门档案的归档、考勤核对 3. 负责部门相关流程办理及申报	1. 专科及以上学历； 2. 熟练运用办公软件（CAD、Word、Excel、Ppt等） 3. 抗压能力强、沟通能力强 4. 年龄要求：22岁以上	基本工资2275元/月，加岗位和绩效工资
9	市场推广经理	110	1	1. 负责制定企业年度、季度、月度营销策划、宣传推广、平面设计、美陈制作、资源整合等工作计划、执行和总结； 2. 负责各类媒体、政府、商户的公关工作； 3. 负责本部门日常管理工作。	1. 全日制本科以上学历，市场营销类、设计类专业； 2. 2.5年以上工作经验，有市场营销或广告策划等2年以上的工作经历； 3. 具有丰富的线上线下市场营销，宣传策划，设计专业知识及管理经验； 4. 语言及文字表达能力强； 5. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心。 6. 年龄要求28-36岁。	基本工资6500元/月，加岗位和绩效工资
10	设计主管	111	1	1. 负责制订商场对外宣传，营销活动等企划方案； 2. 负责协助部门经理对商场品牌宣传、推广、促销活动方案的实施进行总结与评估； 3. 负责协助部门经理视觉设计及制作等相关内容的审核； 4. 负责对市场及其它各大百货商场企划活动的信息搜集与整理； 5. 监督检查商场内外环境气氛的包装和布置； 6. 负责购物环境、氛围的美化、企业形象推广及营销活动的组织实施工作。	1. 专科及以上学历；市场营销类、设计类专业优先， 2. 3年以上市场营销相关工作经验优先； 3. 具有较强的市场营销专业知识； 4. 具有较强的活动策划、组织和实施能力； 5. 有较强的文案功底和语言表达能力； 6. 具有一定的商场或线上平台运营、企划、推广经验； 7. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心。 8. 年龄要求25-35岁。	基本工资4550元/月，加岗位和绩效工资
11	工程经理	112	1	1. 负责商场消防、强弱电、暖通、给排水等设备设施维保计划的编制与执行，确保商场设备正常运行； 2. 制定、修订有关设备运行规范和安全操作规程、维护保养制度，并对其执行情况进行监督、检查、评定； 3. 负责工程部年度能源费、维保费预算编制与执行； 4. 负责工程部员工具体工作安排，含日常维修、培训、考核等管理工作； 5. 负责洽谈、评估、监督工程外包项目，组织对外包工程的质量验收； 6. 负责商户装修、商场改造等方案审核、现场检查、竣工验收等工作； 7. 制定备品备件储备计划和无在采购计划，协助进行急需器材采购； 8. 协助上级领导完成水、电、气、特种设备等政府配套部门的对接工作。	1. 专科及以上学历，工民建、电气自动化、机电或相关专业； 2. 5年以上大型商业物业、部门管理工作经验，3年以上部门负责人工作经验； 3. 年龄要求：30-45岁	基本工资6500元/月，加岗位和绩效工资
12	工程主管	113	2	1. 负责抢修工作中的现场技术指导工作，解决技术难题。组织调查、分析设备事故，提出处理意见，制定整改措施并组织实施，以防止同类事故的再次发生。 2. 负责编制所管系统的操作、保养、检修计划和技术操作及检查标准，组织实施并监督执行。 3. 负责制定、修订所管辖设备设施的运行规范和安全操作规程、维护保养制度，并对其执行情况进行监督、检查、评定。 4. 负责按所管设备的实际技术状况制定大中小修计划，确定维修方案，并监督、指导维修计划的实施过程和验收工作。 5. 负责制定所管系统的运行方案并审阅运行记录，保证设备的正常运行。 6. 负责制订所管系统节能降耗的工作计划，并带领相关人员做好（水、电、油、气、汽等）节能降耗工作。 7. 负责组织本系统设备设施台帐的建立，以及相关图纸、资料的收集、整理、存档及保管工作。	1. 专科及以上学历 2. 电气自动化等相关专业 3. 年龄要求：25-40岁	基本工资4225元/月，加岗位和绩效工资
13	强电技工	114	1	1. 按照三标体系文件要求，负责强电、日常运行、维修、维护保养，保证设备的正常运行； 2. 遵守设备操作规程，安全、认真进行操作； 3. 坚守岗位，认真交接班，做好各类记录； 4. 妥善保管资料、工具； 5. 积极处理业主投诉，并在24小时内给予解决。	1. 中专或以上学历； 2. 2年以上强电工作经验，熟悉商场设备管理工作； 3. 具有高压综合操作证书、电工进网作业许可证等相关岗位资格证； 4. 认同公司企业文化，具有较强的工作责任心。 5. 年龄要求：25-45岁	基本工资2925元/月，加岗位和绩效工资
14	暖通技工	115	1	1. 熟悉商场内自来水网络走向，水阀门、水表的位置和数量，掌握设施设备的使用功能； 2. 遵守岗位责任，严格执行设备运行及保养制度，保证上下水排污管道畅通，保证设备的正常运行； 3. 负责按巡检制度，定时对外界及各空调区域的温度进行监测，保证空调区域的温度符合规定的温度范围； 4. 负责及时反馈常用物料、维修零件、工具等材料的品质情况, 及时填写设备运行记录表，规范日常操作和运行管理； 5. 负责本岗位的日常技术档案、交接班记录等原始记录的收集、存档； 6. 责按保养规程作好空调机组的日常、月、季保养工作，保证维修、保养质量，确保重点设备经常处于良好状态，并记入档案； 7. 负责具体落实本岗位的节能降耗工作, 负责对设备运作操作中出现的故障或突发事件及时上报，并按照《应急预案》作业文件进行处理； 8. 负责配合维修班组人员的维修与保养工作, 完成上级领导交办的其他工作。	1. 中专或以上学历； 2. 具有3年以上大型购物中心、写字楼、酒店暖通运行工作经验； 3. 具备水暖（给排水）等相关技术知识；熟悉商业相关设备设施的操作； 4. 个人责任心强，有良好的团队配合精神； 5. 年龄要求：25-45岁。	基本工资2925元/月，加岗位和绩效工资
15	工程部文员	116	1	1. 负责部门日常事务处理、文档的编辑和整理 2. 负责部门档案的归档、考勤核对 3. 负责部门相关流程办理及申报	1. 大专及以上学历； 2. 熟练运用办公软件（CAD、Word、Excel、Ppt等）； 3. 抗压能力强、沟通能力强； 4. 年龄要求：22-35岁。	基本工资2275元/月，加岗位和绩效工资

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