2021年广发银行合肥分行社会招聘岗位要求

2021年广发银行合肥分行社会招聘岗位要求

(一)二级分行

1.二级分行行长(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过45周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪、处罚问责记录。

(3)具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，拥有丰富的人脉、存款客户资源者优先。

(4)具有商业银行一级支行行长工作经历或2年及以上一级支行副行长工作经历或2年以上二级分行副行长工作经历。

(5)具有良好的经济、金融从业、守法合规记录。

(6)具有担任金融机构高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力。

(7)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.二级分行副行长(公司业务/零售业务/风险管理)(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过40周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪、处罚问责记录。

(3)具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，拥有丰富的人脉、存款客户资源者优先。

(4)具有商业银行本层级或2年及以上下一层级的公司业务/零售业务/风险管理工作经历。

(5)具有良好的经济、金融从业、守法合规记录。

(6)具有担任金融机构高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力。

(7)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(二)一级支行

1.一级支行行长(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过45周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪、处罚问责记录。

(3)具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，拥有丰富的人脉、存款客户资源者优先。

(4)具有商业银行一级支行行长工作经历或2年及以上一级支行副行长工作经历。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.一级支行副行长(公司业务/零售业务)(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过40周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪处罚问责记录。

(3)具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，,拥有丰富的人脉、存款客户资源者优先。

(4)具有商业银行本层级或2年及以上下一层级的工作经历。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

3.客户经理或高级客户经理(公司业务/零售业务)(若干)

(1)大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类等相关专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)高级客户经理需满足5年及以上金融机构工作经验，其中商业银行相关工作经验不少于3年;客户经理需满足2年及以上金融机构工作经验，其中商业银行相关工作经验不少于1年。

(3)熟悉信贷业务或机构业务流程，熟知金融、经济法律法规，在市场开拓、产品营销和风险控制方面有一定的实践经验。

(4)具有较强的学习分析能力、营销交往能力、组织协调能力、语言文字表达能力。

(5)具有良好的团队合作意识，性格开朗，责任心强，乐于接受挑战，市场敏感性强。

(6)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

4.厅堂经理(若干)

(1)大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有2年及以上商业银行厅堂或柜面工作经历，具有国有银行相关工作经验者优先。

(3)具有良好的职业操守、较强的工作责任心和执行力、较强的服务意识和团队合作精神。

(4)具有较强的客户识别能力，能够主动挖掘客户需求，转介目标客户并进行交叉营销。

(5)具备以下条件者优先考虑录用：具有反假币资格证书、会计从业资格证书、银行业从业资格证书者;获地市级以上技术标兵、岗位能手、服务明星等称号者;能够熟练掌握英语口语，可与非居民进行日常业务对话者。

(6)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

5.厅堂经理(低柜)(若干)

(1)大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有2年及以上商业银行柜面工作经历，具有国有银行相关工作经验者优先。

(3)具有良好的职业操守、较强的工作责任心和执行力、较强的服务意识和团队合作精神。

(4)熟悉各项柜面业务操作流程和计算机操作技术。

(5)具有较强的客户识别能力，能够主动挖掘客户需求，转介目标客户并进行交叉营销。

(6)具备以下条件者优先考虑录用：具有反假币资格证书、会计从业资格证书、银行业从业资格证书者;获地市级以上技术标兵、岗位能手、服务明星等称号者;能够熟练掌握英语口语，可与非居民进行日常业务对话者。

(7)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(三)投资银行部

1.部门总经理(1名)

(1)大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业，年龄原则上不超过40周岁。

(2)具有8年及以上商业银行相关工作经验，熟悉国家有关金融、经济政策法规。

(3)熟悉投行相关业务，有经营团队管理经验。

(4)具有较强的全局观念，市场开拓能力、组织管理能力和沟通协调能力。

(5)具有商业银行本层级或2年及以上下一层级的工作经历优先。

(6)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(四)公司银行部/普惠金融部

1.公司银行部副总经理/资深主管/高级主管(机构业务)(若干)

(1)大学本科以上学历，熟悉国家有关金融、经济政策法规，原则上年龄不超过40周岁。

(2)具有行政事业、机构客户等开发维护经验。

(3)具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和沟通协调能力。

(4)熟悉安徽省内同业发展状况，有丰富的业务知识，了解市场发展变化情况，具有高度的市场敏感性和较强的开拓及资源整合能力。

(5)有业务或客户资源者优先考虑。

(6)具有8年及以上商业银行业相关工作经验，其中部门副总经理需满足公司机构业务资深或高级主管(或同等职级)岗位5年及以上工作经验;资深主管需满足公司机构业务主管(或同等职级)岗位2年及以上工作经验;高级主管需满足公司机构业务主管(或同等职级)岗位1年及以上工作经验。

(7)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.公司业务营销总监(若干)

(1)大学本科及以上学历，金融、经济、财会类专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪处罚问责记录。

(3)熟悉国家政策、监管要求、银行制度，具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，对待工作有韧劲，拥有业务或客户资源者优先考虑。

(4)具有5年及以上商业银行公司业务管理岗位工作经历。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(五)零售银行部

1.财富管理业务营销总监/资深主管/高级主管(若干)

(1)大学本科及以上学历，金融、经济、财会类专业，原则上年龄不超过40周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，有良好的风险意识和防控能力，无严重违规违纪处罚问责记录。

(3)熟悉安徽省内同业发展状况，有丰富的业务知识，了解市场发展变化情况，具有高度的市场敏感性和较强的开拓及资源整合能力。

(4)具有较强的组织协调能力和市场拓展能力，有较强的抗压能力，对待工作有韧劲拥有丰富的人脉、私行客户资源者优先考虑。

(5)具有8年及以上商业银行相关工作经验，5年以上零售业务营销管理经验, 其中部门副总经理需满足财富管理业务资深或高级主管(或同等职级)岗位5年及以上工作经验;资深主管需满足财富管理业务主管(或同等职级)岗位2年及以上工作经验;高级主管需满足财富管理业务主管(或同等职级)岗位1年及以上工作经验。

(6)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(六)保银协同部

1.产品经理(若干)

(1)大学本科及以上学历，经济、金融、财会、营销类专业，具有3年及以上商业银行(保险)从业经验，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有良好的业务拓展能力，熟悉信用卡营销业务，能承上启下，胜任部内及对外的各项工作，与部门内外各机构人员协调一致顺利完成工作。

(3)具有出色的沟通协调能力、创新能力、培训能力、分析解决问题能力。

(4)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.渠道经理(派遣制)(若干)

(1)大学本科及以上学历，具有2年及以上商业银行(保险)从业经验，原则上年龄不超过35周岁 。

(2)具有较强的学习、组织协调沟通能力及团队合作精神;性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力。

(3)具有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

(4)具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(七)风险管理部/授信管理部

1.公司业务审查岗主管或高级主管(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有5年及以上公司信贷业务管理或公司营销岗位相关工作经验。

(3)熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定，熟悉商业银行公司信贷业务和风险管控措施，能独立设计授信方案并提出风险缓释措施，具备独立的审查、判断能力和较强的创新能力。

(4)有较强的风控意识，有一定的沟通、协调能力，工作责任心强、耐心细致。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.公司业务贷后岗主管(若干)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有5年及以上公司信贷业务管理或公司营销岗位相关工作经验。

(3)熟悉国家法律法规和监管政策的相关规定，熟悉商业银行公司信贷业务和风险管控措施，具备较强的综合分析、判断能力和创新能力。

(4)有较强的风控意识，有一定的沟通、协调能力，工作责任心强、耐心细致。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(八)财务会计部

1.部门副总经理/资深主管/高级主管(1名)

(1)大学本科及以上学历，原则上年龄不超过40周岁。

(2)熟悉金融政策法规和经营管理，无严重违规违纪记录。

(3)具有商业银行财会或相关工作8年及以上经验，其中部门副总经理需满足财会资深或高级主管(或同等职级)岗位5年及以上工作经验;资深主管需满足财会主管(或同等职级)岗位2年及以上工作经验;高级主管需满足财会主管(或同等职级)岗位1年及以上工作经验。

(4)具有丰富的财会从业经验，熟悉了解商业银行经营计划、费用预算、绩效管理、财务管理、税务管理和金融统计等专业内容。

(5)具有商业银行一级分行财会部工作经验者优先。

(6)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(九)法律与合规部

1.法律事务专岗主管或高级主管(若干)

(1)大学本科及以上学历，法律专业，持有律师执业证件或通过国家司法考试，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有3年及以上相关法务工作经验，或具备1年及以上在法院、检察等司法机关或律师事务所工作经验。

(3)具备独立开展案件诉讼(包括准备诉讼文件、案件立案、出庭应诉和申请执行等)、审核我行经营管理过程中涉及的有关法律文件等法律事务的工作能力。

(4)具有商业银行从事上述领域工作经验的优先考虑。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

(十)办公室/保卫部

1.部门副总经理/资深主管/高级主管(党建、文秘)(1名)

(1)中共党员，5年及以上党龄，大学本科及以上学历，985或211院校毕业，经济、金融、文史类相关专业，原则上年龄不超过45周岁。

(2)掌握党的基本理论知识，熟悉办公、文秘等相关工作流程，其中部门副总经理需具有8年及以上相关工作经验;资深主管具有需具有5年及以上相关工作经验;高级主管需具有3年及以上相关工作经验，政府机关、监管机构、央企、省属企业、商业银行相关工作经验者优先。

(3)具备较强的逻辑思维、归纳分析能力和发现问题能力，具有较好的文字材料和书面表达能力，能够熟练操作办公系统软件。

(4)政治立场坚定，党性观念强，道德品行端正，自律意识强，从业记录良好，有较强的抗压能力，对待工作有韧劲。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

2.党群宣传岗资深主管/高级主管/主管(若干)

(1)中共党员，大学本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、哲学等相关专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)具有较好的文字功底，对社会时事和财经热点敏感，能够发掘新闻和宣传亮点并进行编辑、采写。

(3)熟练掌握党的基本理论知识，熟悉党建、党群等相关工作流程，其中资深主管需具有5年及以上相关工作经验，高级主管需具有3年及以上相关工作经验，主管需具有1年及以上相关工作经验。

(4)熟练掌握企业声誉风险管理、品牌管理、营销策划和公共关系管理等方面知识，具有2年及以上相关工作经验。

(5)认真踏实，责任心强，工作积极主动，有较强的抗压能力，对待工作有韧劲。

(6)在中央、省、市等主流媒体有良好工作经验或参与、发表有关成果作品的优先。

(7)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

3.人力资源岗主管或高级主管(若干)

(1)中共党员，大学本科及以上学历，人力资源、经济、金融、财会等相关专业，原则上年龄不超过35周岁。

(2)熟练掌握党的基本理论知识，熟悉组织人员招聘、绩效管理、薪酬福利、员工培训培养以及党建等工作流程，具有3年及以上相关岗位工作经验，具有政府机关、国有大型企业及商业银行等相关岗位工作经验者优先。

(3)具备较强的逻辑思维归纳分析能力以及较好的书面表达能力。

(4)具有良好的团队协作和人际关系处理能力;有较强的抗压能力，对待工作有韧劲。

(5)综合条件特别优秀的，可适当放宽以上条件，薪酬待遇优厚。

点击查看：2021年广发银行合肥分行招聘公告

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