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2022年合肥肥东县人才发展集团岗位需求表

2022-07-20 20:36:26阅读()合肥公共招聘网

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附件： 2022年合肥肥东县人才发展集团岗位需求表

序号	部门	岗位	人数	薪资标准	任职要求	岗位职责
1	大数据运营中心	主任	1人	13k-15k/月，14薪	1、3年以上线上运营或数据分析相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为电子信息类（0807）、计算机类（0809）、数学类（0701）、大数据管理与应用（120108T），了解平台运营相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力； 4、熟练掌握各类办公软件操作；语言表达能力强，擅长总结、归纳及分析； 5、思维缜密，逻辑性强，具有高度的责任心。	1、负责公司内官网、数据平台、人才库的搭建及运营工作； 2、统筹中心内各部门，制定并优化工作流程，对接人才服务中心，做好数据更新及支撑工作； 3、对接公司内各部门，及时收集反馈意见，做好公司内各个线上平台的功能优化及维护工作； 4、根据实际业务开展情况，定期对人才数据进行分析并反馈，对业务开展提出合理化建议； 5、协助公司内各业务部门，开展其他工作。
2	人才服务中心	主任	1人	8k-10k/月，14薪	1、3年以上运营管理相关经验，其中包含BPO项目运营、招聘、流程化招考、培训等； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为经济学门类（02）、管理学门类（12）、法学类（0301）、中国语言文学类（0501）、教育学类（0401），了解人力资源相关知识； 3、活泼开朗，善于沟通；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力；具有市场敏锐度及服务意识； 4、熟练掌握各类办公软件操作；语言表达能力强，擅长方案、报告等材料编辑； 5、开朗大方，擅于与人沟通交流，思维缜密，逻辑性强，具有高度的责任心。	1、对接客户,明确客户需求，把握项目方案，制定服务方案； 2、全流程项目运营，掌握各环节细节要求，运营与统筹整场或一系列招聘、招考、培训及其他项目活动； 3、带领各部门进行指标及目标分解工作，统筹人才服务中心各部门工作的开展，保证项目的交付质量； 4、带领中心人员，开展项目前期的服务方案，后期的反馈报告、检查报告等文字材料的编辑工作； 5、具有创新意识，积极与客户沟通，开展形式丰富多样的项目运营活动。
3	综合管理中心	主任	1人	7k-9k/月，14薪	1、3年以上行政人事管理相关经验； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为经济学门类（02）、管理学门类（12）、法学类（0301）、中国语言文学类（0501）、教育学类（0401），了解人力资源相关知识； 3、活泼开朗，善于沟通、组织和协调；工作主动性强，有一定的抗压能力；服务意识强； 4、熟练掌握各类办公软件操作； 5、开朗大方，认真细心，具有高度的责任心。	1、能够及时分析人工成本费用浮动情况，分析与业务增长关系是否匹配，进行内部管控； 2、能够独立准确进行月度行政费用分析，核实费用浮动原因，进行内部管控； 3、能够及时核对员工个人借款清理状态，及时督促还款；及时提醒员工每月进行费用报销； 4、能够制定符合团队发展规划和目标的绩效考核指标，并能随着团队的发展而及时进行调整； 5、能够根据年度预算，及时分解各岗位人均效能，并分析团队效能产出，给与招聘指导意见； 6、能够根据团队成员知识和能力需求，及时安排员工参加相关知识培训、技能考试； 7、能够组织协调做好集团内部各项支撑工作，如采购、合同整理及归档、员工关系的建立等； 8、能够独立协调处理工作中各类突发事件。
4	大数据运营中心	主管	1人	5k-7k/月，14薪	1、1年以上线上运营或数据分析相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为电子信息类（0807）、计算机类（0809）、数学类（0701）、大数据管理与应用（120108T），了解平台运营相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力； 4、熟练掌握各类办公软件操作；语言表达能力强，擅长总结、归纳及分析； 5、思维缜密，逻辑性强，具有高度的责任心。	1、协助中心主任开展公司内官网、数据平台、人才库的搭建及运营工作； 2、协调中心内各部门，制定、优化并落实工作流程，及时做好数据更新及支撑工作； 3、协助中心主任做好公司内各个线上平台的功能优化及维护工作； 4、根据实际业务开展情况，对相关数据进行分析，定期向中心主任进行反馈； 5、协助公司内各业务部门，开展其他工作。
5	人才服务中心	招考部主管	1人	5k-7k/月，14薪	1、1年以上标准化招考相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为经济学门类（02）、管理学门类（12）、法学类（0301）、中国语言文学类（0501）、教育学类（0401），了解标准招考相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力； 4、熟练掌握各类办公软件操作； 5、思维缜密，逻辑性强，具有高度的责任心。	1、对接招考需求，出具流程化招考方案； 2、熟悉标准化考试工作相关制度及流程（包括拟定招聘公告等）并及时了解最新政策； 3、熟练使用招考信息化平台； 4、能够组织协调标准化考试考务工作； 5、能够发现并把控招考工作中的风险，并及时采取应对措施； 6、其他工作：配合中心主任完成项目的实施和交付工作。
6	人才服务中心	招聘部主管	1人	5k-7k/月，14薪	1、1年以上招聘相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为经济学门类（02）、管理学门类（12）、法学类（0301）、中国语言文学类（0501）、教育学类（0401），了解人力资源相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力； 4、熟练掌握各类办公软件操作； 5、语言表达能力强，开朗大方，擅于与人沟通交流。	1、能够分解并完成部门的招聘目标； 2、通过线上线下招聘渠道进行人才寻访，约聊，推荐，安排面试和辅导工作； 3、对人才进行追踪和维护工作，积极引导人才转介绍，扩大人才库； 4、能够精准挖掘并维护好招聘渠道； 5、配合中心主任完成项目的实施和交付工作。
7	人才服务中心	运管部主管	1人	5k-7k/月，14薪	1、1年以上项目运营相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业不限，了解人力资源、运营管理等相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力；能够落地运营； 4、熟练掌握各类办公软件操作； 5、语言表达能力强，开朗大方，擅于与人沟通交流； 6、擅长项目方案的制定及解决方案的出具。	1、参与人才集团项目解决方案的策划与设计； 2、承担日常项目管理工作，包括人员的管理、考核、组织协调等； 3、在项目运行过程中，具体维护客户关系、挖掘潜在需求，并及时跟踪，提出建议方案； 4、通过前期调研，结合实际情况，制定项目标准化流程； 5、及时与中心主任沟通项目开展情况及问题，出具解决方案； 6、协助上级协调和处理本部门各项日常事务，完成上级交办的其他事项。
8	人才服务中心	培训部主管	1人	5k-7k/月，14薪	1、1年以上培训或教师相关经验，有管理经验者优先； 2、全日制本科及以上学历，专业要求为经济学门类（02）、管理学门类（12）、法学类（0301）、中国语言文学类（0501）、教育学类（0401），了解人力资源等相关知识； 3、工作细心，态度积极；思维敏捷，工作主动性强；有一定的抗压能力；能够落地运营； 4、熟练掌握各类办公软件操作； 5、具备丰富的培训经验，语言表达能力强，能够做好培训及主持工作； 6、擅长培训方案的制定。	1、负责集团内外部培训项目，从项目拜访、方案撰写、项目实施交付、项目总结复盘、项目结算等做闭环管理，把控项目进度、质量和成本，对项目负责； 2、深度界定客户需求，挖掘客户需求，协助业务部门完成支撑工作，同时做好客户关系的维护，提升客户满意度； 3、按照公司项目标准化流程和部门要求进行工作执行，定期进行自我检视和改进，提升项目交付的标准化，规避风险，提升项目交付质量，提升客户满意度； 4、负责项目交付团队的建设与成员培养，带教新员工，同时不断提升个人专业技能与项目交付能力。

点击查看：2022年合肥肥东县人才发展集团有限公司公开招考工作人员公告

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