2019年安徽省自然资源厅厅直属事业单位引进高层次人才实施方案

2019-10-06 23:17:49阅读()安徽省人力资源和社会保障厅
摘要:根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案》(皖人社秘〔2019〕114号)等有关文

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2019年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案》(皖人社秘〔2019〕114号)等有关文件精神,为做好我厅3家直属事业单位(省土地勘测规划院、省自然资源信息中心、省地质博物馆)2019年度面向社会引进高层次专业技术人才工作,制订本实施方案。

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准,采取考试、考察相结合的方式选拔优秀人才。

二、组织领导

本次高层次人才引进采取统分结合方式进行,在省人力资源社会保障厅指导下,在省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组监督下,省自然资源厅统一发布招聘公告、拟聘人员公示,审核报批资料;各用人单位负责报名与资格审查,组织考试、体检、考察,确定拟聘人员,办理报批手续、签订聘用合同等工作。

三、招聘岗位

1.jpg

四、招聘条件

招聘对象除必须符合招聘岗位中的条件外,且须符合以下条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)爱岗敬业,具有良好的品行;

(四)专业基础知识扎实,具备履行岗位职责的业务能力和技能条件;

(五)身体健康,能适应岗位工作的要求;

(六)岗位所要求的其他条件。

岗位表中“40周岁以下”为“1978年10月8日(含)以后出生”,“35周岁以下”为“1983年10月8日(含)以后出生”。工作经历要求,截止时间为2019年10月8日。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位从事地质相关工作的时间可以累积计算。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(一)不符合招聘岗位要求条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

特别声明:文章多为招考官网转载,如有侵权请联系!
部分数据为艾瑞指南收集整理,转载或复制请注明出处!-艾瑞指南-